Людмила Пашко » Людські ресурси у сфері державного управління: теоретико-методологічні засади оцінювання
|
[додати інший файл чи обкладинку цього твору]
[додати цей твір до вибраного]
|
Людські ресурси у сфері державного управління: теоретико-методологічні засади оцінювання
Праця
|
|
|
| Написано: |
2005 року |
|
| Розділ: |
Наукова |
|
| Твір додано: |
17.08.2023 |
|
| Твір змінено: |
17.08.2023 |
|
| Завантажити: |
pdf
див.
(2.1 МБ)
|
|
| Опис: |
У монографії досліджуються теоретико-методологічні основи оцінювання людських ресурсів у сфері державного управління; розкривається зміст оцінювання як управлінської функції, взаємодії соціальних технологій; аналізуються організаційна й управлінська культури як чинники оцінювання.
Особлива увага приділяється аналізу щорічної оцінювальної співбесіди-зустрічі у системі “оцінювач-оцінюваний” як основної технології оцінювання людських ресурсів у сфері державного управління.
Монографія розрахована на студентів, викладачів управлінських дисциплін, слухачів системи підготовки магістрів державного управління та перепідготовки державних службовців, керівників, працівників органів державної влади та місцевого самоврядування, а також усіх, хто цікавиться проблемами оцінювання людських ресурсів. |
|
| Зміст: |
[натисніть, щоб розгорнути]
Вступ
Перелік умовних скорочень
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ОЦІНЮВАННЯ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ У СФЕРІ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ
1.1. Оцінювання як основа управління людськими ресурсами у сфері державного управління
1.2. Поняття та соціальна цінність оцінювання людських ресурсів у сфері державного управління
РОЗДІЛ 2. ЗМІСТ ОЦІНЮВАННЯ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ У СФЕРІ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ
2.1. Оцінювання людських ресурсів як управлінська функція у сфері державного управління
2.2. Оцінювання людських ресурсів у сфері державного управління як взаємодія соціальних технологій
2.3. Організаційна та управлінська культури як чинники оцінювання людських ресурсів
РОЗДІЛ 3. ЩОРІЧНА ОЦІНЮВАЛЬНА СПІВБЕСІДА-ЗУСТРІЧ ЯК ОСОБЛИВИЙ ВИД ПІДТРИМУЮЧОГО ДІЛОВОГО СПІЛКУВАННЯ
3.1. Поняття підтримуючого ділового спілкування як елемент оцінювання людських ресурсів у сфері державного управління
3.2. Зворотний зв’язок як складова оцінювальної діяльності державних службовців
3.3. Управлінські помилки при формуванні комунікативної поведінки оцінюваного державного службовця
РОЗДІЛ 4. ПРІОРИТЕТИ В УДОСКОНАЛЕННІ СИСТЕМИ ОЦІНЮВАННЯ ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ У СФЕРІ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ
4.1. Удосконалення системи управління людськими ресурсами у сфері державного управління
4.2. Безперервна професійна підготовка керівників до оцінювання людських ресурсів у сфері державного управління
4.3. Адаптація зарубіжного досвіду оцінювання людських ресурсів у сфері державного управління
Висновки
Список використаних джерел
Додатки
|
|
|
|
| |
|
Відгуки читачів:
|
| |
|
Поки не додано жодних відгуків до цього твору.
|
| |
|
|
| |
