Володимир Куліков » Становление корпоративной социальной политики в Российской империи (на материалах Южно-Русского Днепровского металлургического общества) (рос.)
|
[додати інший файл чи обкладинку цього твору]
[додати цей твір до вибраного]
|
Становление корпоративной социальной политики в Российской империи (на материалах Южно-Русского Днепровского металлургического общества) (рос.)
Стаття
|
|
|
| Розділ: |
Історична |
|
| Твір додано: |
08.01.2026 |
|
| Твір змінено: |
08.01.2026 |
|
| Завантажити: |
pdf
див.
(338.7 КБ)
|
|
| Опис: |
Вісник Маріупольського державного університету. Серія: Історія. Політологія. – 2017. – Вип. 20.
У статті розглядається соціальна політика адміністрації Дніпровського заводу Південно-Дніпровського металургійного товариства в 1887–1918 рр. Показано, що адміністрація підприємства пропонувала своїм співробітникам широкій набір соціальних програм. Завод побудував для частини своїх співробітників житло, розвивав і підтримував громадський простір, комунальну і рекреаційну інфраструктуру, культурно-громадські організації. Високі прибутки, які акціонери Дніпровського товариства отримували від Дніпровського заводу, мирили їх з високими витратами на розвиток соціальної інфраструктури підприємства.
Фінансування соціальних програм Дніпровським товариством не було благодійністю. Витрати на соціальні програми пояснювалися, насамперед, виробничими факторами – прагненням підвищити привабливість підприємства на ринку праці й сприяти підвищенню лояльності співробітників. Важливим був також іміджевий фактор: компанія та її підприємства прагнули створювати позитивний, соціально орієнтований образ в очах своїх співробітників і широкої громадськості. Тому є підстави говорити про соціальні ініціативи компанії як про систему заходів, спрямованих на поліпшення якості та рівня життя своїх співробітників – тобто, про корпоративну соціальну політику. |
|
|
|
| |
|
Відгуки читачів:
|
| |
|
Поки не додано жодних відгуків до цього твору.
|
| |
|
|
| |
